企業文化は実際に各従業員がチームとして表現する習慣であります。

この習慣は主な管理者とリーダーの習慣でもあります。というと、“人は頭がなければ歩けない、鳥は頭がなければ飛ばない”、“上の梁が不正すれば、下の梁も歪める”、“兵は弱いと一つだけ、将は弱いとすべて弱い ”、“強将の下に弱卒なし”！

リーダーの価値指向、趣味習慣は直接チームの価値指向と趣味習慣に影響します。 当社は高級な知識人によるい企業であり、知識人の誠実な信用を守ること、学習進取すること、国家・人民のために心を砕く価値指向が当社の主流の文化です。

“高効率で取引先の問題解決を助けます”は当社の経営理念です。

“高素質人材、高効率管理、高品質製品、高技術サービス”は当社怠らない追求です！

取引先にサービスするのは空論ではありません。製品販売、金を儲けとはいえ、まず取引先の問題を解決しなければなりません。問題を解決するために、従業員と会社は必ず相応する能力を備えなければならない。これは従業員の素質と能力、企業の素質と能力に関連します。諺によると“ダイヤモンドがなければ、磁器の仕事はさせない”。“高効率で取引先の問題解決を助けます”の経営理念に従うことができるかどうか、肝心な点は持続的な個人と組織の素質を高めること。

そのため当社は学習進取することを励まします。積極的に学習進歩のチームは必ず意気揚々、激情と創造力が富んでいます。